美國不當勞動行為案件的處理機構與程序
一、不當勞動行為案件統計 美國 1935年制定的「全國 勞工 關係法」(National Labor Relations Act, NLRA)中設立了一個獨立的聯邦機構，藉以執行該法所規範的事項，此一機構就是「全國勞工關係委員會」(Nati
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一、不當勞動行為案件統計 美國 1935年制定的「全國 勞工 關係法」(National Labor Relations Act, NLRA)中設立了一個獨立的聯邦機構，藉以執行該法所規範的事項，此一機構就是「全國勞工關係委員會」(Nati
一、 台灣 集體協商的現況 集體協商(collective bargaining)是一個過程，而團體協約(collective agreement)是集體協商的結果，勞資雙方達成協議後所簽定的一紙書面契約稱團體協約。集體協商在國內有不同之翻
一、 台灣 勞資爭議的現況 在任何一個勞資關係系統中，勞資爭議的發生可以算是一種常態，因為在一個組織之中的被管理者和管理者之間一定會有衝突和爭議，因此勞資爭議的預防與處理是勞資關係系統中每一成員的重要職責。在一個組織或企業中其實不必擔心衝突
一、 台灣 工會組織的現況 台灣工會組織的形成與運作主要是依據大陸時期制定的「工會法」，該法制定公布於1929年2月21日，同年11月1日正式施行，施行至今雖經9次修正，但內容早已不符政經及社會大幅變遷後的台灣勞資關係場域。 2010年6月
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日前報載某縣政府興建國宅與發生財務危機的承包商解約，此項公共工程爭議，經中華民國仲裁協會仲裁判定縣政府需賠償一億餘元，縣政府已開始著手打民事官司，以求撤銷不利之仲裁判斷。 仲裁一般而論具有快速、經濟、保密與專業的特點，有人稱仲裁是一種「另類
自從每兩週八十四小時的工時制度實施之後，企業經營者的反彈聲浪始終未歇， 勞工 行政主管機關持續受到各種不同的壓力。雇主更藉著此次經發會召開時機，企圖徹底將勞動法令鬆綁，而 基本工資 的廢除即為其主要的訴求，日昨更有時薪制的提出，頓時造成勞工
最近國內某些知名企業相繼紛紛大量裁員，在 失業 率居高不下的時刻，這些企業大量裁員的舉動，的確震驚了社會。在這些企業裁員個案中，大眾傳播媒體普遍用「無預警」裁員而加以報導，文中雖然無明顯責怪企業之意，但多少也有隱含一些替被資遣 勞工 抱屈或
明年一月一日起勞動基準法適用單位，每兩週法定工時八十四小時的法令規定似乎又生變，政策制定者擬以立法方式更改為每週四十四小時，這短短二小時的撥回似乎已成為降低當前政爭和提振經濟困境的唯一處方。 主張撥回兩小時的來源主要可分為兩方面，從實質面而